員工福利政策及權益維護措施

立萬利創新股份有限公司提供員工合理的權益與福利，謹遵營運據點當地之法律規範，給予員工其所應得之基本權益，包含保險、退休金、休假等等，並設有職工福利委員會規劃及辦理同仁相關福利，另亦提供優於法律規範以外之多元福利政策，包含提供員工餐廳、提供乾淨衛生伙食、婚喪喜慶及旅遊等各項補助、資深員工特別獎勵辦法等等，以凝聚同仁向心力、建構和諧勞資關係。

◆員工培育與發展：
立萬利創新股份有限公司針對不同階層與職務，規劃相應之教育訓練課程，以提升員工專業職能、增進管理能力，達到公司營運目標，強化企業競爭力。2024年，立萬利創新股份有限公司透過部門在職訓練、專案訓練、政府法規說明會、國內展覽、工作輪調等多元培訓方式，讓員工得以與時俱進學習新知。2024年，教育訓練受訓人數達33人次，平均訓練時數共計6.64小時。

自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

本公司113年度及112年度，依上開退休金法認列之退休金成本分別為$1,338仟元及$1,219仟元。

◆完善的薪酬制度：

立萬利致力於提供透明、公平的薪酬制度，依據員工學經歷、專業知識技術、年資經驗與個人績效表現核定薪資水準，所有員工之薪酬不因性別、年齡、族群、國籍、宗教、政治立場或性別傾向等而有不同。2024年公司整體的女男薪酬比率，於各職等均無重大差異。