職場多元或推動性別平等政策實施情形：
立萬利創新致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受到歧視、騷擾或不平等的待遇。
多元化指標
- 女性員工比例
積極提升女性勞動力參與率，致力維持性別比例為1：1。
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 女性員工 | 46% | 52% | 54% |
- 女性主管比例
注重拔擢晉升女性主管參與公司決策，創造多元思維與創新影響力，充分落實性別平權。
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 女性主管 | 33% | 33% | 40% |
- 女性婚育比例
建構女性友善就業環境，提升婚育女性持續留任職場意願。並依「性別工作平等法」提供同仁在懷孕、生產、為人父母等不同階段所需之休假與協助。
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 婚育比例 | 25% | 35% | 31% |
- 員工年齡層分佈比例
鼓勵世代合作與經驗傳承，積極維護中高齡就業環境，促進組織人力資源有效運用。
| 年度 年齡 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 30歲以下 | 17% | 17% | 19% |
| 30歲~50歲 | 79% | 78% | 69% |
| 50歲以上 | 4% | 4% | 12% |
- 性騷擾防治
本公司積極消除職場歧視，訂定「性騷擾防治、申訴及調查處理要點」，每年定期舉辦教育講習並鼓勵同仁參加以提高同仁對於類似事件的防範。
《2022年度教育訓練宣導》
| 課程名稱 | 總時數 | 總人次 |
| 禁止工作場所性騷擾 | 12 | 24 |
- 薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。對員工薪酬待遇核敘，按錄取者的學經歷、專長及證照等核定，力求同工同酬，不因性別或族群有所差異。
薪酬平等指標
| 年度 指標 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 薪資「平均數」比 | 1：1.16 | 1：1.35 | 1：1.26 |
| 薪資「中位數」比 | 1：0.98 | 1：1.10 | 1：1.10 |
| 「非經常性薪資平均數」比 | 1：0.94 | 1：0.92 | 1：1.01 |
女性與男性薪資報酬比(女：男)