员工福利政策及权益维护措施

立万利创新股份有限公司提供员工合理的权益与福利，谨遵营运据点当地之法律规范，给予员工其所应得之基本权益，包含保险、退休金、休假等等，并设有职工福利委员会规划及办理同仁相关福利，另亦提供优于法律规范以外之多元福利政策，包含提供员工餐厅、提供干净卫生伙食、婚丧喜庆及旅游等各项补助、资深员工特别奖励办法等等，以凝聚同仁向心力、建构和谐劳资关系。

◆员工培育与发展：
立万利创新股份有限公司针对不同阶层与职务，规划相应之教育训练课程，以提升员工专业职能、增进管理能力，达到公司营运目标，强化企业竞争力。 2024年，立万利创新股份有限公司透过部门在职训练、专案训练、政府法规说明会、国内展览、工作轮调等多元培训方式，让员工得以与时俱进学习新知。 2024年，教育训练受训人数达33人次，平均训练时数共计6.64小时。

自民国94年7月1日起，本公司依据「劳工退休金条例」，订有确定提拨之退休办法，适用于本国籍之员工。本公司就员工选择适用「劳工退休金条例」所定之劳工退休金制度部分，每月按不低于薪资之6%提缴劳工退休金至劳保局员工个人帐户，员工退休金之支付依员工个人之退休金专户及累积收益之金额采月退休金或一次退休金方式领取。

本公司113年度及112年度，依上开退休金法认列之退休金成本分别为$1,338仟元及$1,219仟元。

◆完善的薪酬制度：

立万利致力于提供透明、公平的薪酬制度，依据员工学经历、专业知识技术、年资经验与个人绩效表现核定薪资水准，所有员工之薪酬不因性别、年龄、族群、国籍、宗教、政治立场或性别倾向等而有不同。 2024年公司整体的女男薪酬比率，于各职等均无重大差异。