职场多元或推动性别平等政策实施情形：
立万利创新致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受到歧视、骚扰或不平等的待遇。
多元化指标
- 女性员工比例
积极提升女性劳动力参与率，致力维持性别比例为1：1。
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 女性员工 | 46% | 52% | 54% |
- 女性主管比例
注重拔擢晋升女性主管参与公司决策，创造多元思维与创新影响力，充分落实性别平权。
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 女性主管 | 33% | 33% | 40% |
- 女性婚育比例
建构女性友善就业环境，提升婚育女性持续留任职场意愿。并依「性别工作平等法」提供同仁在怀孕、生产、为人父母等不同阶段所需之休假与协助。
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 婚育比例 | 25% | 35% | 31% |
- 员工年龄层分布比例
鼓励世代合作与经验传承，积极维护中高龄就业环境，促进组织人力资源有效运用。
| 年度 年龄 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 30岁以下 | 17% | 17% | 19% |
| 30岁~50岁 | 79% | 78% | 69% |
| 50岁以上 | 4% | 4% | 12% |
- 性骚扰防治
本公司积极消除职场歧视，订定「性骚扰防治、申诉及调查处理要点」，每年定期举办教育讲习并鼓励同仁参加以提高同仁对于类似事件的防范。
《2022年度教育训练倡导》
| 课程名称 | 总时数 | 总人次 |
| 禁止工作场所性骚扰 | 12 | 24 |
- 薪酬平等
本公司设有「薪资报酬委员会」，提供员工具竞争力的薪酬，用平等的薪酬政策，将企业营运绩效回馈予员工。对员工薪酬待遇核叙，按录取者的学经历、专长及证照等核定，力求同工同酬，不因性别或族群有所差异。
薪酬平等指标
| 年度 指标 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 薪资「平均数」比 | 1：1.16 | 1：1.35 | 1：1.26 |
| 薪资「中位数」比 | 1：0.98 | 1：1.10 | 1：1.10 |
| 「非经常性薪资平均数」比 | 1：0.94 | 1：0.92 | 1：1.01 |
女性与男性薪资报酬比(女：男)